WASHINGTON — Die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) gab bekannt, dass sie die Erhebung demografischer Daten zur Belegschaft einstellen werde, mit der Begründung, dass die Dokumentation von Voreingenommenheit eine unverhältnismäßige bürokratische Belastung für Diskriminierer darstelle. Hart betonte, Blindheit sei die einzig wahre Gleichheit. „Wenn wir die Ungleichheit nicht erfassen, hat sie rechtlich gesehen nie stattgefunden“, sagte Hart. Künftige Untersuchungen werden sich ausschließlich auf das Ehrenwort der Arbeitgeber stützen.