WASHINGTON.— El Departamento de Justicia emitió una directiva que establece que el sesgo ilegal solo ocurre si el gerente de contratación admite el prejuicio en una declaración jurada firmada. La resolución elimina las reclamaciones por impacto dispar, exigiendo a las víctimas producir una nota manuscrita que detalle animosidad específica. Los departamentos de recursos humanos de todo el país elogiaron la claridad. El abogado de la Oficina de Asesoría Legal Marcus Thorne señaló el alto listón para la prueba.