WASHINGTON — Le département de la Justice a publié une directive stipulant qu'un biais illégal ne constitue une infraction que si le responsable du recrutement reconnaît ses préjugés dans une déclaration signée. La décision supprime les recours pour discrimination indirecte, exigeant des victimes qu'elles produisent une note manuscrite détaillant une animosité précise. Les services des ressources humaines de tout le pays ont salué cette clarté. Marcus Thorne, juriste au Bureau du conseiller juridique, a souligné le niveau de preuve exigé.