MENLO PARK — Les ressources humaines de Meta ont confirmé mercredi que les données de dilation pupillaire et de frappe collectées via les casques du personnel seront utilisées pour calibrer les paramètres d'empathie des bots de licenciement automatisés.

La direction a indiqué que cette boucle de rétroaction garantit que les licenciements semblent « personnalisés ». Les représentants du personnel ont noté que la politique oblige effectivement les travailleurs à financer leur propre obsolescence.