WASHINGTON — Il Dipartimento di Giustizia ha emanato una direttiva secondo cui il pregiudizio illegale sussiste solo se il responsabile delle assunzioni ammette il pregiudizio in una dichiarazione giurata firmata. La sentenza elimina le rivendicazioni per impatto disparato, richiedendo alle vittime di produrre una nota manoscritta che dettagli una specifica ostilità. I dipartimenti delle Risorse Umane di tutto il paese hanno lodato la chiarezza. L'avvocato dell'Ufficio di Consulenza Legale Marcus Thorne ha sottolineato l'alto standard probatorio.