【ワシントン】米司法省は、違法な偏見は採用担当者が署名入り誓約書で偏見を認めた場合にのみ成立するとする指針を発表した。この規則により間接差別に関する主張は排除され、被害者には特定の悪意を詳述した自筆メモの提出が要求される。全米の人事部門はこの明確さを称賛した。米司法省法律顧問局（OLC）のマーカス・ソーン弁護士は、証明のハードルが高いことを指摘した。