ВАШИНГТОН — Минюст США опубликовал разъяснения, согласно которым незаконная предвзятость имеет место только в том случае, если нанимающий менеджер признает наличие предрассудков в подписанном показании. Данное постановление устраняет возможность подачи исков о косвенной дискриминации, требуя от жертв предоставить собственноручную записку с подробным описанием конкретной неприязни. Отделы кадров по всей стране приветствовали ясность новых правил. Юрист правового управления Маркус Торн отметил высокий порог доказательств.