华盛顿电 — 司法部发布指导方针称，只有在招聘经理于签署的宣誓书中承认偏见时，非法偏见才成立。该裁决废除了差别影响诉求，要求受害者提供手写笔记，详细说明具体敌意。全国人力资源部门对该规定的清晰度表示赞赏。司法部法律顾问办公室律师马库斯·索恩指出了举证的高门槛。