Waszyngton — Departament Sprawiedliwości opublikował wytyczne stanowiące, że bezprawna stronniczość ma miejsce wyłącznie wtedy, gdy kierownik ds. rekrutacji przyzna się do uprzedzeń w podpisanym oświadczeniu. Orzeczenie eliminuje roszczenia dotyczące dyskryminacji pośredniej, wymagając od ofiar przedłożenia odręcznej notatki szczegółowo opisującej konkretną wrogość. Działy kadr w całym kraju pochwaliły jasność przepisów. Prawnik Biura Porad Prawnych Marcus Thorne zauważył, że próg dowodowy jest wysoki.